当然，就怕有时候你们突然忙，其他店子也要求那么多，你们供不出来，这有的是消毒餐具，有的又是服务员洗的，放在一起不好看啊。”

　　徐子皓点点头，示意没有问题，于是这事情也就定下来了。来源酒店几乎天天都有一场酒席，非要平均下来，加上包房什么的，恐怕每天得准备400套碗给他们。

　　事情说定，徐子皓突然觉得心情舒服不少，接着老马又打了电话来告诉他一个好消息，虎门坳那边也有两家饭店要用他的碗，两家都不小，一天最少200套，又是400套到手，其他的店子还要继续去联系，还需要些时间。

　　毕竟老马跟西门枫混了那么多年了，总是累积起来一些关系网，哪怕一些当年玩得一般的朋友，现在也是有开着小饭店的。再小也是肉啊，哪怕别人只用单碗，一天用个几十个，这累积起来也是笔不小的收入。

　　这社会还真就看关系，有关系的吃没关系的。这关系一动，销售两顿时上去百分之百，这怎么能让徐子皓不高兴。

　　第二天徐子皓就在公司里开始让员工们按量完成，开始存碗。别人饭店里不是没地方放那么多碗么，咱这一个大库房，只怕没那么多碗来放。之前业务不好，徐子皓对他们的要求不到应该达到的一半，现在开始状态全开，产量也是蹭的上去了。之前留下来的人，无论新人还是老人都起到了很大的神作书吧用，把人留下来就是为了等着今天呢。

　　老板拉来了大单子，员工们虽然比平时累，但是积极性却更高了。因为这里面是有分层的，能做得更多更快，就能更快涨工资。

　　徐子皓不是按时间给工人涨工资的，而是按量。假如你是洗碗工，你洗到多少碗之后就能涨一格工资，做得越多涨得越快，但相应的跟下一次涨工资的要求比较起来也就更高一些。就跟玩游戏打怪升级一样。

　　网游之所以那么火，就是因为他把人升级给量化了，让别人能清楚的看到希望，别人才会有干劲。如果只是一味追求工龄，那可能就像挂机，反而提不起兴趣。因为工人会想反正每天完成任务就行了，接着就是等时间。

　　现在这个不一样，对老员工来说，做得熟练了越做越快，也能看到升级的希望。而对于新员工，刚开始升级快，后来慢了就得多做多熟练。基本上只要勤快一点的人，一个月下来都是能提个一两格工资的，而且是发工资那一天刚好涨到了下一格，就按高的标准发一格月的工资。这样就有人算了，我这个月要提多少格，平均下来每天得做多少事。

　　这种制度最大的难度就是不知道该设置多少数量为一级才能让老板跟员工都满意，所以徐子皓才会纠结了那么长的时间。

　　而这种刺激方法也不能刺激全部人，

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