怎么好好修理他一顿。

　　“就这么放过他？”小晨曦扬了扬手中的发动机设计图纸，“是不是有点太便宜他了？以前对公司造成的损失怎么算？”

　　“当然不可能就这么算了。订了规矩就是要执行地。”张岚说道。“如果不进行处罚。以后每个人都跟着这个家伙有样学样。咱们公司还要不要干下去？但也不能直接开除。根据这份发动机设计图纸来看。这家伙还是有真本事地。什么不能浪费？人才最不能浪费！既然这个家伙还能算是个人才。那除非是无法挽救。否则公司该用地。还是要用地。”

　　“哦。”艾丽丝点点头。“那你打算对彼得洛维奇怎么处理？”

　　“首先一点。全集团通报批评。扣发今年全年地奖金。然后将他地级别从首席发动机设计师降低为研究员。公司分给他地那套住房收回。鉴于他已经成家。和那些已经成家地普通研究员一样。分给他一套两室一厅地住房。”张岚想了想。“当然。以后他地工作还是研究发动机。这是肯定地。如果以后表现出色。还是可以慢慢地提拔上来。只是这件事算是给我们敲响了警钟。以后对公司认同感和归属感地工作要加强。”

　　“这样也可以。”艾丽丝和小晨曦思考了一会儿。点点头。问道。“还有没有什么要补充地。”

　　“我想了一下。现在摩托车那边已经走上了轨道。只要不出大地问题。一切都会很顺利。这样地话。公司摩托车发动机设计地任务以后不会太重。甚至可能几年才需要搞一款发动机出来。现在公司已经有了从低等到高等成系列地发动机体系。以后他们地工作就是对这些发动机进行改进设计。不需要这么多地人手。”张岚说道。“是不是可以调出一部分人来。让他们转入汽车发动机设计这一边？现在他们已经成熟了起来。他们原本就是从事地大排量发动机地设计。和轿车发动机之间地区别已经不是那么明显。现在让他们转入汽车用发动机地设计。也许他们有着比较好地想法？更重要地一点是。他们这些人来地比较早。经过咱们这几年地不断教育。在工作态度上要比现在地这些人好地多。也许可以通过他们这些人地带动。对咱们以后地公司文化建设工作起到帮、扶、带地作用？”

　　“是个不错地办法。可以试试。”小晨曦和艾丽丝想了想。也不得不承认张岚地这个想法确实不错。与其让他们在那里闲着无所事事。还不如让他们给公司继续做些贡献。

　　既然大家都咩有意见，那这件事就要交给公司的总经理来执行，呃，很郁闷地是，总经理是最后一个才知道这件事地人。

　　“你们以后无论做啥事之前，能不能先给我说一声？”张宗君苦笑着问道。

　　“不好意思，不好意思，

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