2)第625章 集团人事_重生我真没想当暖男
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  你和我爸站一块,知道的是老夫少妻,不知道的还以为……

  ……

  8月初,李哲突然召集集团高层开会,战略运营副总张晓琳、人事行政副总赵佳,商务外联副总陈鹏,技术开发副总余中峰等十几位高管悉数到场。

  另外,刘雨霏、杨函数、栾筱琳、赵小刀、陈潇、孙婉宁、赵明瑶、陈娴等一大批集团旗下的一线明星、网红也受邀参加了会议。

  目前趣动集团已经形成了一位总裁,四大副总和一个总助的格局。

  其中,赵佳和余中峰两人是元老派,从李哲一开始创业就跟随他了。

  赵佳虽然学历有点低,洪城师范这个二本学历,在目前集团985、211多如狗,一本遍地走的情况下实在有点拿不出手,

  但她资历深,能力强,工作更是拼命,天天加班,几乎全年无休,都快30的人,连个男朋友都没有。

  正是这种拼命劲让她深得员工们的信服。

  而余中峰,论能力他担任副总是有些勉强的,只是胜在沉稳、可靠,但李哲还是把他提拔了上来。

  因为可靠比能力更重要。

  还有就是为了安抚老员工。

  这两三年趣动集团发展太快了,从一两千人到上万,又到现在的两三万人。

  哪怕排除掉了附属工厂的那些工人,实际总人数也有一万五六了,不比企鹅集团的员工少多少了。

  员工增长太快带来了一些列的问题,最主要的就是新老员工间的矛盾冲突。

  最早跟着李哲的那一批人,这些年下来排除辞职的,能力特别差的,基本都是领导层了,最次也是个主管级别。

  这就是加入早的红利。

  但随着一批批高学历新人的加入,快速升职,让老员工们不可避免的产生了危机感。

  毕竟他们大多数人在学历和能力上,都比不过那些高学历、高能力的新人。

  李哲提拔余中峰就是对这批老员工的安抚,告诉他们公司没有忘记他们做出的贡献,只要努力、肯干,哪怕能力一般也依旧有上升的机会。

  否则人一旦失去了奋斗的信心,免不了就会摆烂,去琢磨着弄钱、贪腐。

  张晓琳和陈鹏两人是新势力派。

  张晓琳毕业于海外名校,在多家全球五百强企业担任过高管,不但学历高,能力强,还跟海外资本有着密切的联系。

  趣酷娱乐上市融资就是她一手操盘的。

  而陈鹏之前在一家事业单位任职多年,背景深厚,拥有很强的人脉资源。

  至于刘凯月这个总裁助理兼人力资源总监,主要代表李哲。

  大会议室里,赵佳、余中峰、刘凯月他们互相交换了一下眼神。

  以往李哲在召开重要会议时,一般都会先跟张晓琳、赵佳、陈鹏他们这些高层通通气,这次却很突然就显得有些不同寻常。

  特别是还把赵小刀、陈潇、孙婉宁、赵明瑶他们这些明星

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