看看有没有隐患。
如果没有问题,明天我们就可以签署。
签好协议后,我才会告诉你,接下来的战略计划。”
“好的,秦总,那我先回去打电话和大家商量一下。
如果条件像您说的那样,大家应该都没问题的。”
于是小马哥就先行离开,回酒店和其它创始人沟通去了。
马博宇一走,赵永平就问起来了:“秦总,怎么又要投这么多钱啊?
而且还给他们留那么多股份?
按照现在的估值,投资一个亿的话,他们最后连10%的股份都没有。”
“想让马儿跑,就得给马儿吃草。
等明天签好协议,我把计划说了,你们就知道了。
今天就到这吧,有什么事,明天再说。”
赵永平只能带着疑问,回到自己的岗位。
纪方宁倒是没大惊小怪,这种操作,在华尔街也是常有。
不给创始人留足够的股份,创始团队没有经济利益动力,公司不一定能运营的好。
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说一下剧情:
关于创业的股权,是个特别复杂的问题,没有标准答案。
我设定的这个股权比例,也是创投圈,被采取的比较多的一个分配比例。
天下熙熙,皆为利来。
利益才是最好的激励工具。
创始团队,因为股权被压低,因为被剥夺话语权,导致后续退出,或者是以权谋私的案例太多了。
因为给少了,利益大了之后,肯定会心里不平衡,这叫人性。
有兴趣,可以自己去百度。
只有利益最大化捆绑,才会为了共同利益,所有人都一条心去努力。
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