现金，就用羡慕的口气说道，‘丽姐，这下，你可以安安心心地在我们公司工作了，你儿子这四年大学的所有费用已经不用愁了。’

　　郑文丽看着手里的十万元现金，就又激动地说，‘还不是我们碰到了这样一个好领导。要不是李总大方，我儿子这四年的学费就是压在我心上的一块大石头。现在这一块大石头终于是落地了。’

　　‘是呀！我们李总真是一个好人。他这以年轻，心有这么好。我们以后跟着李总干，一定会有一个好前途的。’郑文丽身边的那个女同事也这样说道。

　　‘没错，李总年轻有为。他带领着我们公司一定可以让我们公司重振雄风。可以让我们公司走出困境，让我们大家都得到实惠的。’郑文丽又这样说道。

　　在现场所有的职工中，有绝大部分对于李易的这个规章制度都是举双手赞成，并且是叫好声一片。大家都感觉李易是一个真正关心职工的好领导。

　　但是任何一个领导制定的规章制度都不可能让所有人接受。任何的福利制度也不可能让所有人感觉到高兴。总有一些人，会觉得公司的领导做的一些事情是没有什么意思的。

　　就拿李易这一次制度的这一项助学金计划。对于李易来说，当然是处于一片好心了。可是他好象也忽略了一点，那就是对于家里的孩子学习成绩不怎么样。特别是学习成绩很差的家庭来说，李易制定的这一项福利制度，好象与他们没有多大关系。因为他们的孩子学习不好，也就享受不到这样的福利。

　　于是，在下面除了赞美李易的人之外。还有一些和现场广大职工的赞美声不太和谐的声音。

　　‘哼，这是什么福利制度，不就是给一些家里孩子学习好的家庭一些钱吗！可我们整个公司能够拿到这个福利助学金的又能有多少人。家里孩子能够考上名校的又能有多少人。这不是一个看着好看，但并没有实际意义的制度。’

　　‘可不是，那十万元奖金谁不想要，可又有几家的孩子能够在高考中考出628分的好成绩。又有哪家的孩子能够考上清华北大。这个福利制度完全就是一种虚张声势的福利制度，根本没有什么实际意义。’

　　‘我们李老板的这个规定可是一点也不好。他不知道聪明还是愚蠢。他制定的这个福利制度只不过是为了收买人心。可他花出去这么多钱，又能收买到几家人心呢！’

　　‘没错，李老板这一招可是不怎么样，整个公司能够受益于这个制度的不会有三分之一。他这个制度根本没有多大意思。’

　　这些员工们当中，就有一些人因为自己家里的孩子学习不好。他们就开始说三道四，感觉李易的这个福利制度只是看着好看，并没有多大的实际意义。

　　李易其实也早就想到了这一点。毕

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