一个竞争对手开始恶意降价，试图抢占市场份额。面对这种情况，李国强和年轻人必须制定应对策略。经过深入分析和思考，年轻人提出了一项创新性的营销方案。他建议公司利用其技术优势，推出一些独特的增值服务，以区别于竞争对手。同时，他还提出了一些降低成本的措施，以确保公司在价格战中保持竞争力。李国强对这个方案非常满意，他立即组织团队开始实施。经过几个月的努力，公司的业务不仅没有下滑，反而实现了逆势增长。竞争对手的恶意降价策略并没有起到预期的效果。反而让公司赢得了更多的客户和市场份额。这场危机过后，李国强对年轻人的能力更加信任。他深知，正是这位年轻人的创新思维和敏锐的市场洞察力，让公司度过了难关为此，李国强特意给年轻人奖励了一笔钱。“李总，这太多了久。”年轻人推辞道。“这是你应得的，年轻人。”“记住，你的表现是公司的骄傲。我希望你继续努力，为公司创造更多的价值。”李国强的鼓励让年轻人备受鼓舞。他发誓要更加努力地工作，不辜负李国强的期望。随着时间的推移，年轻人的事业蒸蒸日上。他带领的项目团队接连取得成功，公司的业务规模也不断扩大。员工们纷纷向这位年轻人看齐，希望能够像他一样获得成功。在年轻人的带领下，公司不仅在行业内树立了良好的口碑。还赢得了社会各界的广泛赞誉。李国强看着公司取得的成就，心中无比欣慰。他知道，这一切都离不开那位年轻人的努力和奉献柜。正是因为有这样的人才，公司才能够不断创新、不断发展。一天，李国强将年轻人叫到办公室。他决定给予年轻人更大的发展空间和机会，让他能够更好地发挥自己的才华。“...年轻人，我希望你能够担任公司的项目经理，负责更广泛的业务领域。”年轻人感激涕零，他知道自己所取得的一切都离不开李国强的支持和信任。“李总，谢谢您对我的信任。”“我一定会继续努力，为公司创造更多的价值。”李国强为了鼓励员工创新，开设了突出表现奖。每个月给表现优异的员工，提供一笔进修资金。李国强的决定一公布，公司内部立刻沸腾起来。员工们纷纷表示要努力工作，争取获得这个宝贵的奖励。而李国强也鼓励大家要敢于创新，敢于尝试，不要怕失败。然而，就在这个时候，一个名叫张强的员工却对此表示了反对。他认为这个奖励制度会导致员工们过于追求表现，而忽略了工作的本质。.有些员工赞同张强的观点，认为这个奖励制度可能会带来负面影响。而有些人则反对，认为张强过于杞人忧天，这个制度能够激励大家更好地工作面对这种情况

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