架空的关键。
黛西算是个人精，自然知道王宇最为关注的是什么。
“关于行政方面，目前细分为三个主管级部门，财务、人事、后勤。”
黛西倒是也没打哑谜，直奔王宇关心的财务问题。
“财务目前设置了有一位财务主管，对您直接负责、另外会计和出纳都还在扩张人员。”
嗯！王宇倒是满意的点点头，太多的事他也不想去操心，只要能把握住财务，了解公司资金去向，大多数公司的事，基本很难瞒的过他。
之后就是人事了，这方面黛西倒是没有含糊，这个星期她做的就是大量充实人事部门的人手。
因为现在没有人事主管，所以这个部门都是黛西亲自在管理。
之所以这么重视这个人事部门也不奇怪，毕竟公司现在各个部门都缺人，还得靠人事部填补的。
“之后各个部门的主管和组长的补充，其实黛总监你也可以从猎头方面着手~”
这的确是一个途径，毕竟自己培养出一个管理者的时间成本还是太大了些。
黛西倒是没想到王宇这么激进，主要是这样的方案她又不是想不到，只是觉得没必要浪费这些成本而已。
不过这既然是王宇的决定，黛西也没必要帮他省钱，于是一口答应下来。“好的！后续我会去联系猎头公司的，只是公司原有的组员的积极性...”
王宇笑了笑，黛西考虑的还真是全面多了。
“不用在乎员工的想法！之后我会再调整一次公司的薪水水平，达到行业里比较高的水平。
随着公司的扩张，当原有的这些组长跟不上公司的成长时，那就让他让位给其他有能力的人吧！”
王宇相信，在魔都普通人薪资还是四千左右的年代，八千多的薪水足够吸引到一些基层管理的优秀人才了。
“嗯！”黛西倒是有些惊讶，没想到王宇这么果断和无情，不过她倒是觉得这样人才能成事。
过多的个人感情掺杂在工作中，反倒是会让人出现错误的判断。
不过王宇这番全员涨薪的用意，倒是让黛西有些摸不着头脑。
原本的公司的薪酬体系就处于行业中上层了，这么做难道是为了吸引更多的人才。
但很明显王宇也没有和她解释的必要，现在公司的业务发展基本靠自己优盘开挂，那需要吸引什么人才啊！
王宇这么做，还不是为了合理给朱锁锁六千多的薪水涨到八千而已。
了解完了黛西近期工作成果之后，王宇又把老张叫过来了解了一下公司游戏业务的最近的进度。
在得知神庙逃亡已经开始上架发行之后，王宇试玩了一下，流畅度和还原度都不错。
之后，他又把保卫大萝卜的策划案给了老张，这是一款塔防类的休闲风游戏。
主打还是休闲类的萌系卡通画风，主要是这类游戏受众比较广，玩家基数多，比较适合恰钱。
老张经过两次亲眼见证，知道王宇的策划案有多完美。
细细一看，果然这也是一款非常具有火爆的潜质的策略塔防游戏。
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