均年龄在三十多岁，算是一支非常年轻的管理层队伍。
充满朝气与活力，没有一些公司的老油条潜规则，并有志于在未来做出一番事业。
就是有些阳盛阴衰了，二十多人里面才只有两位女性副经理。
不过没办法，许一帆提拔人才主要是看能力，以及工作态度等等。
看着经过不断搜集，才聚拢起来的一众人才，许一帆略有些感叹。
“可惜，这些新晋的公司管理层，依然还都是一些三星人才！”
随即又莞尔一笑。“是不是有些太贪心了？”
“别的公司，没办法清晰直观的看到管理层以及员工能力，只能够根据员工表现判断。
对于一些善于表达伪装的人来说，只是一星两星的能力，就可以包装伪装成为行业内的大师，指点江山。”
比如之前刚接手九州汽车厂时候，研发人员里面那个，初中学历可以伪装成为大佬的超级天才。
“吹牛比谁都厉害，把别人忽悠一愣一愣的，最后搞砸项目的比比皆是。”
这样一想，许一帆对现如今的公司管理层更加满意了。
“而且，这些人里面，大部分都还很年轻，以后的潜力很大！”
员工的能力星级，并不是不能够成长的。
比如说刚接触一份工作，除非之前有类似经验，大多都是从零星开始。
随着个人不断的学习，星级不断成长，二星，三星，甚至成为四星人才，更高！
能力不是一成不变的，没有人天生就生而知之，精通各种技能的超级天才。
都是通过不断学习，学会各种生活和工作的技能。
一般来说，评价前三星都是普通人努力就能够达到的，而四星过后，则讲究天赋了。
如果一名年龄只有十几岁，评价就是四星的人才，未来有很大希望升到五星甚至六星的人才。
在九州汽车公司的管理方面，经过许一帆的精挑细选，这些三星的人才基本已经够用了。
还是在更加讲究天赋的研发领域，高星级的人才作用，才能够更加淋漓尽致的体现出来。
“不知道这一次九州汽车厂的大招聘结束之后，会有多少四星，甚至五星的研发人才涌现？”
许一帆表示非常的期待。
进入试用期的条件相对简单，只要不是完全不懂的小白，对汽车领域熟悉。
但想要成为正式员工，则有一个他们看不到的门槛，三星员工！
四星可以做到研发项目的负责人，工资待遇都好一大截。
五星，许一帆得亲自笼络，联络感情，没事一起出去洗洗脚，耍一耍，吃吃饭之类的。
至于更上一级的，那是九州汽车厂的宝贝，招聘专人伺候着，要啥有啥，超级工资待遇！
而且这一次的大招聘活动，不仅仅只是一次。
今后每年的毕业季，九州汽车厂都会有人事部门的员工，走到全国各大高校的校园里面进行招聘工作。
不止是研发，各种管理岗位，能用更高星级的员工，肯定更好。
每年不断地筛选毕业大学生，研究生，博士。
日积月累之下，将众多天才汇聚到九州汽车厂，科研研发，公司管理，销售工作，全部都是最顶级！
以后九州汽车有能力有名气了，再走出中国，到世界范围内各大高校搜集高星天才。
让天下人才，尽入九州汽车厂！
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