福利还会更好的。但是我还是得把话说清楚，你的奖金跟你的工作能力直接相关的。

　　清洁工阿姨一听还有福利，立马点头哈腰，说：没问题的，公司要处理的主要就是这个餐厅和厕所，我肯定都把他们处理干净。

　　唐笑笑说：之后我会给你一张工作标准，只要你都做到了最基本的，公司就会给福利，如果大家都满意的话，奖金是肯定少不了的。

　　清洁工阿姨想，我弄干净不就可以了吗？还有标准？管他了，涨工资的话比什么都来的实际。

　　唐笑笑上楼，走进刘浩的办公室问：刘浩，你办公室都空的，要不先用我的办公室，我在里面本来就是摆设的。

　　刘浩说：恩，如果要用电脑什么的话，我会找你的，我现在在想一个问题，关于标准的问题，如果只是让大家认真工作，但是每个人都有自己的标准，到时候不好控制，我觉得要们要按照不同的部门列出基本的工作任务完成的测量方法。

　　唐笑笑说：恩，这个标准还是很重要的，即使有奖金激励大家，时间一久，大家就又忘了为什么而努力了。刚刚我跟清洁工阿姨说了要给她一个基本的标准，就是关于厨房和厕所清洁程度，这是件小事，但是真的很重要，大家的工作环境直接影响大家的心情。所以我想列份简单的标准，让清洁工阿姨按照上面的清洁，我也按照上面的去检查是不是达标。

　　刘浩说：看来你也想到点子上了，我是对别的部门的工作情况不了解，所以想问经理们，但是经理们为了邀功肯定会加大工作力度，反正不是他们做，都是员工做，到时候员工不满的话，也就难以控制了。

　　唐笑笑说：所以才给你带饭咯，午饭的时候跟大家聊聊吧，看看大家的意见，我们大概可以把达标基础定在员工觉得可以的平均值上一点点，也算是增加工作效率了吧，毕竟每天都按照这个来实行的话，时间一久的话，肯定不是一点点的问题了。

　　刘浩说：你还挺聪明的嘛，难怪庞总那么喜欢你，又替员工着想，还不忘公司利益。

　　唐笑笑说：我们做人力资源的，就是要站在员工的角度去思考，站在公司的角度去牟利啊，反正员工的不满少了，公司的麻烦就少了，有个基础标准，让他们每天达标，这样的话公司的低潮会被控制了。

　　刘浩说：用你这样的队友真好，一说就通，不是流行语说不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友嘛，谢谢你啊，唐笑笑！

　　唐笑笑面带欢喜的说：这也是最为小组组长的你有能力啊，制定标准，你肯定又得花很多精力呢，昨天我和庞晓德回家，困的连饭都没吃几口就睡觉了。

　　刘浩说：慢慢习惯吧，我刚开始也是这样的，不过现在做事随意多了，也不那么怕出错了，还挺喜欢这种工作的刺激感吧。

　　唐笑笑说：关于昨天面试的结果，你会怎么处理呢？我都帮不上忙。

　　刘浩说：我昨天晚上大概都整理了一遍，不过你也看看，分析一下，你们的女人的直觉不是很准的吗？有些事情不能太理性，感性一点去做也不错啊！

　　唐笑笑说：那你说说，你是怎么安排的，就当给我一个学习的机会。

　　庞晓德在姜建国的办公室里，整理他们的计划，写成书面报告，他看到唐笑笑进了刘浩的办公室，就没出来过，他很想知道他们再聊什么，不过肯定是工作啦，怎么现在自己已注意到唐笑笑就没办法把自己的思想集中起来呢。他又想：就当休息吧，我去倒杯水，顺便去看看。

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